小兰于2022年05月份，入职长沙市某健康管理公司，约定试用期的工资为7200元/月，令她没有想到的是，上班十余天就遭无故开除。小兰在律师朋友的建议下，去申请了劳动仲裁，经过仲裁委员会的审理，该公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元。
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2022年09月14日，法院的执行干警陪同小兰到该公司监督执行。令人没有想到的是，这家公司为了刁难小兰，竟然将应支付的1万元案款全部兑换成了硬币，重量达到了122斤。并表示要么把硬币拿走，要么一分钱没有，公司老板认为硬币也是法定货币，支付硬币没毛病。执行干警帮助小兰清点硬币并存入了银行。
事情还没有结束，2022年09月22日，执行干警再次来到该公司送达处罚决定书，针对该公司此前在劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币消极执行的行为予以惩处，对该公司法定代表人王某某处以5000元的罚款。
小兰在工作中遇到了不公平的待遇，她懂得用法律的武器维护自己的合法权益，虽然历经波折，但是结局还是大快人心的！可能大家会有疑惑，我简要和大家说一说里面涉及的法律问题。
1.试用期遭无故辞退
有的朋友可能会有疑惑，小兰才工作了10来天，约定的工资是7200元/月，十天的话工资也才2000多元，怎么会给一万元呢？
用人单位不能随意解除试用期员工的劳动合同，除非该员工具有符合《劳动合同法》规定可以在试用期内解除劳动合同的情形。否则，即为违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。本案中小兰不要求继续履行劳动合同，该健康公司应该依照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即小兰工作不满一个月，法定的经济补偿金是半个月的工资3600元，2倍就是7200元，再加上12来天的工资，这样一计算加一起就是一万元。
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2.对该公司5000元的罚款，有法律依据吗？
该公司在老板的授意下，企图用支付硬币来刁难申请执行人，在一定程度上妨碍了公务。硬币虽然是法定货币，但不属于该公司日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换的行为具有明显的消极对抗的意图。
迫使执行干警和申请执行人小兰现场点收硬币的行为，是对司法资源的浪费，也是对劳动者尊严的践踏，该健康管理公司的行为属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处，5000元的罚款是有法可依、有据可查的。
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